每家公司的情况不一样，对软件的需求也不同，不具有参考性。人力资源管理系统分为两大类，一类是专业性的人事系统，主要针对两百人以上的大型企业，提供了丰富全面的功能模块和二次开发;

一类是新兴的Saas化人事系统，针对人数较少的中小型企业，提供价格更低的通用功能模块。

优缺点的话打个比方，就像是打的和坐公交，前者价格贵，但是为你专属服务，从出发点送到目的地，适合有钱人、中产阶级;后者价格便宜，但是路线已经提前订好了，你只能坐他提前预设的路线，并不完全适合你，还需要转车或者走一段路，适合手头紧和没钱的人。

如果仅仅只是针对问题的字面来问题，那么答案都是大同小异的。但我个人感觉，提出这个问题，其实是要为企业选一款合适的软件。那么就先要在“合适”的基础上，去谈主流。

那么，问题来了，什么才叫“合适”呢?不是普遍意义上贵的、好的、名气响的，而是在企业选择人力资源管理软件时，能在各种考量因素中都取得最优水平的那一个，但这是理想状态;比较符合现实的思路是：综合各项因素，均值最高的就是最适合企业的。

根据调研，企业在选择软件时普遍考量的因素为：1、价格;2、背景;3、功能与服务。综合这三个因素均值水平最高的即是合适的软件。