最近对于大多数打工人来说一个消息出来引发了大家的广泛关注，这就是腾讯开始全面向996宣战了，腾讯游戏要求六点强制下班？

在快节奏的一线城市，拒绝“996”和周末双休成为上班族强烈的呼声。近日，腾讯IEG旗下光子工作室群宣布，从端午节即6月14日开始，实行新的加班管理机制。要求员工严格遵守周三健康日的作息要求，而周三以外的工作日不晚于21时离开办公区域，如果有特殊需要要提起报备审批。 据介绍，腾讯光子工作室群提倡“快乐工作，健康生活”理念，要求员工保持有规律的健康作息。从流出的加班管理机制表上看，该工作室确实严格限制了上班时间，并要求全面双休。

说起996工作制，其实这几乎已经成为了互联网企业的一个常态。

8小时工作制是我们无数先烈奋斗的结果。为什么公然违背8小时工作制成为常态？

纵观大多数的互联网公司，因为工作太忙必须要996甚至更晚才能做完的有之，但是更多的是一些苦乐不均的状态，一方面，不少大型互联网公司实际上陷入了内卷化的怪圈，正常上班时间经常是各种开会、摸鱼，到了下班时间之后才开始正式工作，结果就是大量的人相互比拼着996，让整个企业内部进入了恶性的循环之中。

其实，对于大多数企业来说，996真的是一种好的企业文化吗？你的公司真的需要996吗？并不是。

大部分的企业只要能提升员工的工作效率，根本没有必要996。

随着企业人员规模的扩大以及业务的高速发展，企业上下对于内部的协同管理、信息共享、办公效率也提出了更高的要求。为了进一步提升行内管理水平与日常办公效率，对企业未来发展提供更良好的信息化支撑，许多企业都携手蓝凌构建全新的智能OA平台。

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996容易给大多数劳动者增加心理负担，不利于身心健康的发展，不利于提高工作的效率，不利于家庭的和谐发展。幸福是奋斗出来的，快乐工作，高效工作，才是奋斗的根本路径。

只要找对工作方法，找准工作成效，提高工作效率，从此告别996。