人力资源管理系统从基本概念上来讲就是从系统学理论的角度对人力资源管理进行阐述，注重在人力资源管理的各个方面的系统规划、设计运作，并在企业管理管理中持续改进，注重系统化、规范化运用。但是通俗地来说，我们口中常说的“人力资源管理系统”也被叫做EHR系统，就是电子人力资源管理软件系统。

人力资源管理软件,内部人才市场软件

人力资源管理软件有哪些?如何正确选择?

人力资源部门作为企业的职能部门之一，所涉及的文字材料较多，而且人事流程趋于复杂，经常使负责的同事有些手忙脚乱。如果能把人事管理信息化，就可以大大提高人事的效率了。

人力资源软件也就是人力管理系统，在人力资源管理中分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

一般的企业人力管理系统基本上不太可能这六大模块全部都完整表现在系统中，因为每个企业的实际情况不同，对于这几大模块也是有侧重的，而且如果全部完整表现出来，系统的开发价格也是非常贵的。

国内hr人事管理系统排名?人事管理系统有哪些平台

公司选购人力资源管理系统是一个很头疼的事情，一方面国内的人力资源系统鱼龙混杂，产品也很复杂。非专业人士只经过销售的简单演示，不通过一段时间的试用，往往无法分清这些系统的好坏。另外，大部分的人力资源管理系统设计思路存在着问题，不过是依据几本人力资源的专著上的东西用软件语言写出来而已，与企业的实际应用存在着很大的差别。

最新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么?

每家公司的情况不一样，对软件的需求也不同，不具有参考性。人力资源管理系统分为两大类，一类是专业性的人事系统，主要针对两百人以上的大型企业，提供了丰富全面的功能模块和二次开发;

一类是新兴的Saas化人事系统，针对人数较少的中小型企业，提供价格更低的通用功能模块。

你还不知道ERP和OA的区别吗?

OA、ERP作为目前企业管理中的两大软件，ERP涉及物流、生产、财务等企业数据的处理和分析，OA系统则用于无纸化办公，是企业的工作审批和知识管理平台。但实际上，要真正让这两种系统相辅相成，就是实现OA与ERP的对接，两者的结合便可以进行大量的流程交互和数据整合，让企业内部的数据融会贯通。

OA系统与人力资源管理系统有哪些相同的功能?

人力资源管理系统(英文简称HR)，HR的基本功能模块有：集团管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效考评、薪资管理、培训管理、员工自助等。OA系统基本上包括了人力资源管理系统的所有功能，因此OA系统相对于人力资源管理系统功能更全面。

企业信息过程中可能需要使用不同的管软件(如：OA、CRM、人力资源、ERP等)，不同的管理软件其功能和作用不同，作用企业信息之一的OA软件，主要是面向单位内部管理的，而且是面向一个单位所有人的应用(其他管理软件一般都是针对特定的对象使用)。OA主要用于提升单位的内部管理、办公效率和执行力，工作流和流程审批是其核心部分，随着平台型OA的普及，OA的应用范围更广，同其他管理软件的集成与二次开发更方便。不同厂商的OA包含了的模块不同，部分模块与其他管理软件可能有不同程度的重叠。

公司的人事管理系统都应具有什么功能?

人事管理系统是为了帮助实现对企业人力资源的信息化管理的，那自然就是围绕着人力资源的各个模块来设计的。因此一套功能健全的人事管理系统，应该能够实现在组织架构、员工档案管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表这些方面能实现相应的一些管理功能。