“人力资源”的概念是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。从实质发生角度来说，有组织的地方就存在人力资源，具体方式随着社会结构调整而变。而现在，拥有深厚社会基础的人力资源管理已经成为企业发展战略的普遍要求。

近日，“中国人力资源服务品牌TOP20”英格玛集团选择携手蓝凌建设知识管理平台，更好地实现知识赋能。

企业介绍

英格玛集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构。主营业务包含制造业外包、服务业外包、互联网外包、平台经济、英格玛金融、国企央企服务、法务外包、招聘服务、管理咨询与培训、EngmaIntec英特科等多个专业服务领域。

凭借专业的解决方案和良好的品牌形象，英格玛集团在大中华区人力资源服务机构排名第十四名，多次荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”“全国人力资源诚信服务示范机构”等30余项国家级荣誉。

项目概况

英格玛集团历经二十多年发展至今，已经有相对完善的信息化部署。本次和蓝凌合作，主要是希望能够助力实现知识资产全周期管理，助推业务发展。

英格玛相关负责人表示，蓝凌兼具服务意识和专业态度，可提供全套的本地化服务，特别是知识管理平台的功能丰富、扩展性强。

本次KMS知识管理平台项目的主要功能模块包括：

▍知识资产

对知识从沉淀到共享、查找、复用、创新进行全周期管理，让零散、混乱的知识按照英格玛业务所需进行梳理分类，方便用户查找，实现统一管理，推进知识资产化建设。

▍知识运营

通过专家网络、知识问答、知识评测、积分、勋章、商城等配套支撑机制和IT工具支持知识运营。以互动的形式帮助员工建立使用习惯，提高系统使用率。

▍培训学习

规范化、个性化、游戏化、移动化学习，在更有效的体系中保障知识培训质量，打破时间、空间的限制，加强知识留存。

蓝凌的行业洞察是项目实践的结果，我们从客户处了解到真实的内在管理需求，也通过客户反馈明确产品的不足所在。

蓝凌期待与更多客户携手同行，解锁更多业务场景，实现可持续的价值共创！