面试环节的数字化应用也成大势所趋，5G技术加持下，视频面试快速成为企业缩短人才选拔路径的有效手段。结合直播风口的直播面试顺势而生，帮助企业用人方与求职者快速找到彼此。

调研数据显示，企业端，45%的企业采用可视化面试，求职者端，对可视化产品使用已有较高普及程度，2021年春季调研数据显示，47.6%的职场人都进行过视频面试，35.1%的白领表示查看过企业视频介绍，还有14.3%尝试过直播面试这一最新求职形态。对于用人单位及其人力资源部门来说，由于不受时间与空间的限制，可视化面试产品大大释放HR的精力。

积极应对，半数职场人提高数字技能适应数字化潮流

调研数据显示，为了适应企业数字化转型并提升自身抗风险能力，46.1%的职场人学习相关知识、提高数字化技能，还有45.1%积极了解掌握数字技术发展趋势，40.6%则阅读相关书籍，致力转变数字化思维，保持对新技术及其带来变革的包容（24.7%）排在其后。此外，职场人在实践中学习，18.6%已在工作中使用数字化技术，17.4%更是成为企业数字化转型的建设者。

从职场人的级别来看，中高层管理人员在“学习相关知识、提高数字化技能”，以及“了解数字技术发展趋势”的占比均过半，且高于基层管理人员与普通员工。职级越高，对技术变革的包容度越高，也更倾向直接参与企业的数字化转型建设。

随着数字经济不断释放发展红利，无论是企业组织还是个人都在拥抱数字化转型浪潮，可以看到各行各业在这场变革中的参与热情。作为产业数字化的第一资源，人力资源管理数字化也是大势所趋，不仅能优化人力资本结构配置，为企业管理降本增效，还将人才价值升级为企业价值，促成雇佣双方的共赢。