优质高效的医疗卫生服务，事关人民群众获得感、幸福感、安全感。医德医风建设，是全国103万家医疗医疗卫生机构必做、长做的功课。

医德医风建设的四大痛点

医德医风，就是医务人员的道德品格和精神作风，是整个医疗行业对外展示的形象和精神面貌。 中共中央办公厅、国务院办公厅在《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》强调：深化卫生专业技术人员职称制度改革，以品德能力业绩为导向，科学设置评价标准，把医德医风放在人才评价首位。

截止2022年末，全国卫生人员总数1441.1万人，比上年增加42.5万人。到2025年全国卫生人员总数将达到1600万人。如何加强卫生人员医德医风建设，正面临以下痛点：

•落实医德考评办法，传统方式效率低、统计难；

•日常奖惩登记，多口头或微信沟通+EXCEL记录；

•年底考核整个周期很长，纸质签字效率慢；

•管理部门人手少，统计费时费力。

蓝凌医德医风智慧管理平台

基于服务众多医疗机构的经验与行业领先的门户、流程等能力，数智化办公专家：蓝凌打造医德医风智慧管理平台，助力各类医疗机构进一步加强医德医风建设，对相关人员的行为进行奖惩评分，并计入档案，起到约束和规范的作用，提高医务人员职业素质和医疗服务水平。

蓝凌医德医风智慧管理平台定位

五大场景应用

奖惩申报：支持在线奖惩项目申报，选择对应年度、奖惩类型，全面记录医务人员、后勤人员等申报信息；没有奖惩档案的会自动生成档案。

奖惩档案：个人可以查看自己对应的年度和奖惩分数，也可查看对应的评分人及时间等信息，信息全面，持续保存，为后续评审考核提供支撑。

奖惩评分：打开该功能，评分状态一目了然，“未评分”用红色标记以作提醒，评分完成后标识为绿色。

人员评价：填写基本信息，发起人和审批人在各自步骤仅可编辑对应的评分项，并进行科室或考核小组评级，奖惩得分自动从档案中获取，并自动计算综合评分。

移动管理：支持从申报、建档、评分、评价等功能的移动端应用，打开手机即可以快速操作。

三大价值

目前，医德医风智慧管理平台，已在丹江口市第一医院、宜昌市夷陵人民医院等成功应用，实现了多方面的价值。

1、提效医德医风管理：纸质表单数字化、移动化，大幅提升办公效率，强化医德医风建设。2、落地医德医风制度：流程层层进行，全程合规公正、支持医务人员复核、审批更严谨。

3、助力智慧医院建设：丰富了医疗机构数的智应用，功能可随卫健部门要求扩展，更灵活。

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