近日，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》（下称《指引》），并在通知中明确：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。”

该通知无疑传达了两个意思：在企业端，为有意实现劳动合同电子化的企业提供指导，鼓励电子劳动合同应用；在政务端，要逐步推进电子劳动合同的全面应用。

值得注意的是，于2020年3月4日发布后登上微博热搜的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，也只是明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。不难发现，从《函》到《指引》，从“可以”到“加大宣传力度，加快建设，逐步推进”等用词的变化，电子劳动合同这一劳动合同订立的新形式，正真切地从“趋势”转变为“必然”。

《指引》篇幅不长，共分为5章：总则，电子劳动合同的订立，电子劳动合同的调取、储存、应用，信息保护和安全，附则。除了对用人单位和劳动者提出要求外，《指引》对电子劳动合同订立平台的相关能力也提出了要求。劳动合同作为用人单位和劳动者之间最关键的契约纽带，一直承载着规定双方责任义务、维护双方权益的重要使命，《指引》一出，与此有关的实践案例自然也成为了企业乃至政府单位聚焦的重点。