蓝凌是国内生态OA引领者、数智化办公专家及知识管理领军品牌,是智慧办公践行和推动者。21年深耕OA领域,坚持为传统企业办公赋能创新,成功服务数千家500强及行业百强企业实现数字化转型,引领大数据及AI时代下的智慧办公新方式。
DT时代,数据是企业血和肉,如何对多种类、海量数据进行采集、汇总、分析、推送,用数据支撑管理决策是企业关键命题,但对大多数企业而言,数据应用正面临以下痛点:
● 业务系统多,数据分散、数据孤岛问题严重
● 数据标准不统一、数据不完整等造成应用价值低
● 数据分析场景散,指标单一,管理者决策支撑弱
● 数据展示难,缺乏便捷的图表可视化工具
● 数据服务弱,使用场景受限造成数据驱动力差
蓝凌智能数据中心
4大价值赋能高效运营、正确决策
蓝凌数字化运营平台帮助企业建立数据资产库,实施数据治理,模型分析、建立多维度的数据中心,助力企业实现以下价值:
• 快速采集多源数据,构建企业级数据仓库更简单;
• 组织内外多类型数据采集更智能,支撑多域应用;
• 人、财、事多种数据分析模型,经营决策更精准;
• 报表可视化配置,定时多端推送,降低企业成本。
蓝凌数字化运营平台,除助力企业构建智能化数据中心外,更支撑企业从流程驱动转型为数据驱动,完成从战略运营(管目标达成)、流程执行(管事)、员工赋能(管人)的运营、洞察、优化、创新闭环,让企业经营管理更高效。
全量数据可视化
配置更快捷,推送更智能
1、可视化配置,报表门户、数字大屏等轻松打造
通过简单的数据拖拉,支持快速的报表,仪表,大屏,和移动报表配置,实现各类经营报表的快速配置,支持配置报表数据标准,实现数据的差异化对比,支持配置报表联动,上钻,下钻实现数据的联动和数据穿透。支持20+常规图表和智能布局配置,快速实现各类不同效果的报表;
多数据源连接:主流数据库+excel数据导入支撑。
多样式可用:持常见报表类型,支持维度,指标,筛选,样式,数据钻取等配置。
仪表盘可视化配置:智能的仪表面板配置,支持报表拖拉配置(大小和位置),过滤条件配置,图表联动配置等;
数据大屏可视化配置:支持多屏设置,支持大屏设置,图表设置,多种辅助图形,以及大屏分享等配置。
2、推送自定义,20+类报表,多终端查看更方便
平台支持数据推送服务定制,可根据不同的报表定义不同的内容正文,支持KK、钉钉等多终端,通过流程、邮件等多种报表按照不同岗位的数据报表需求,进行周期性数据推送,第一时间将数据推送到领导和员工手下。
报表推送设置
报表推送应用
多源的数据采集
内、外一体,智能调度
T+1数据采集模式、多源数据采集支持、数据每日对账表,确保数据每天准时传达到数据仓库,平台支持多源数据采集,可通过数据库、文件和手工填报等形式获取数据。
1、采集配置、过程监控,确保数据更多元、完整
蓝凌通过自研数据采集工具可实现可视化的多源数据的采集对接,采集配更高效便捷。
采集过程监控,保障数据完整性。
2、支持EXCEL、填报等方式实现线下数据的采集
支持EXCEL、CSV等多种格式的数据采集,汇聚成各类原始的源数据;
3、员工行为、市场情报等,内、外数据智能导入
对企业关心的用户行为、员工行为等非结构化数据通过埋点的方式进行引入,支撑企业在用户行为分析与预测、员工需求与喜好等业务场景的应用;
数据埋点
基于爬虫引擎对外部情报数据一键采集,内外数据一体化,便于企业随时了解最新市场动态、行业趋势、友商动作;
4、构建主数据规范,企业级数仓建设确保数据质量
遵守严格的数据仓库设计理论,按照不同的数据应用层次和维度,将数据仓库分为ODS(源数据层)、BDL(宽表层)、SDL(主题数据层)、ADL(应用数据层),帮助技术人员快速获取相关数据并进行分析;
强大数据调度中心,支持各类分布式计算、数据清洗转换等任务,预警模型\推导模型,每日准时处理和刷新,保障数据的完整性和一致性;
数据采集任务
数据转换清洗
计算任务管理
多场景数据分析
精准、高效支撑决策
1、实时监控、数据对账,保障数据精准性
实时的数据监控,数据处理遇到质量问题实时通过邮件,信息,移动推送等方式发送预警到数据管理员。通过数据报表,直观监控数据汇聚过程,各数据输入管道和转换输出等情况,通过类似银行对账的形式,监控各类数据质量以及数据准确性;
2、企业级经营管理核心指标,助力多维快速洞察
从战略目标到执行绩效,核心指标梳理和数据分析,各指标间可实现横向的联动分析和纵向的穿透分析,各级人员根据自己的数据权限实现关键指标的监控。
财务指标:通过合同、营收、利润、费用、资产等多类财务指标分析,让公司领导快速获经营状况,高效辅助决策。
效率指标:通过效率感知、红黄绿灯、审批差异、效率分布、堵塞穿透等,撑控整体流程运行,剖析执行短板,针对性优化,提升流程效率。
人力指标:包括职称、学历、学时、技能等多类指标,让CEO、HR、主管等掌握全息数据,根据贡献度、成长度、敬业度等指标,助力人才“选、育、用、留”。