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知识管理如何上承战略、下接人才?

如何找到知识管理切入的关键杠杆点,差异化人才管理策略给出了一个思路,即从差异化人才管理导向差异化知识管理,通过知识管理助力企业战略性职位赋能,使其更好发挥上承战略、下接人才的作用。