通过这次活动，招行总行工会圆满实现了传播健康常识，强化招行公益品牌的活动目标。

那么，招行是如何成功玩转这次的“健康有招”全员学习活动，又有哪些成功经验可以借鉴学习呢？

2019年4月7日是第70个世界卫生日，世界卫生组织将今年主题定为“全民健康覆盖”。

而健康的真正定义是一种在身体上、心理上和社会功能上的完满，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态。人人都在说身体是革命的本钱，可又有多少人真正的理解健康的含义，免入健康误区呢？

从2017年4月的晴天计划“加油跑、家有爱”活动开始，招行一直倡导希望员工和家人用更健康的方式生活，更快乐的工作。为此，招行总行工会联合北京协和医院、健康报、健康中国的首席专家们从2000个健康知识里筛选了60个最具代表性的实用健康知识进行分享传播，传递真正有价值的健康正能量。招行希望这些健康知识能传递出去，让更多的招行员工和家人参与受益。

为此，招行联手蓝凌叮当策划招行32周年行庆特辑招行”健康有招”活动，这也是双方继招行31周年行庆“与你过招”活动后的第二次深度合作。

“健康有招”活动采用了一种游戏化、更趣味、更易传播的方式让招行员工和外部用户广泛参与到健康常识传播的活动中来，潜移默化的学习和分享更多正确的健康知识。

“健康有招”活动后台导入专家筛选过滤的经典题库，在行庆日当天向全体员工开放。所有员工在参与答题过程中，系统会自动提示答题的对错情况并实时计分，每个健康知识点还会通过“健康我有招”进行详解，帮助员工巩固和加深健康常识，还能一键分享“告诉我的亲友”，和家人一起纠正健康知识误区。

招行员工在移事通APP上参与答题，题库随机抽取10题，答对6题就能获取分享资格。员工可以通过“分享接龙”一键生成活动海报，快速分享微信群or朋友圈发起答题接龙，邀请外部用户共同组成答题战队。通过分享让员工从一个知识的学习者主动变成了知识的传播者，使得“健康有招”活动突破了“内外壁垒”在员工社交圈快速扩散推广。

员工发起答题接龙后，外部用户通过扫码参与，无论答对与否都算加入该员工战队。除了员工本人，外部用户也能通过分享邀请更多好友共同加入答题接龙，不断壮大战队规模。同时战队的得分、人数、全行排名、战队成员等“战绩”信息都能实时查看，并支持一键分享朋友圈炫耀战绩。

据统计，通过答题接龙吸引了超过95%的招行员工参与活动，全行员工通过微信分享组成接龙战队的答题参与人数突破65万人，微信用户答题总数共计705万次，平均每一位参与接龙的微信用户轻松get到10个健康知识点，真正享受游戏化的快乐学习。

除了轻松学习和快乐分享的答题过程，“健康有招”活动还设置了个人排行和团队排行两个排行榜，系统预设排名规则，根据参与情况自动计算分行参与率、分行平均接龙人数、个人排名（答题得分/分享得分）进行排名，全行战况实时播报，排名一目了然。

各分行、各员工之间的参与热情和荣誉感让活动愈战愈燃，更有丰富奖励加持，让6万+招行员工爱上健康知识学习和传播根本停不下来！

总行工会策划运营“健康有招”这个活动的初衷是希望倡导员工和家人用更健康的方式生活，更快乐的工作。活动全程离不开蓝凌叮当技术的大力支持，让健康知识能通过线上轻松答题快乐分享这样的方式，吸引全国各分行员工积极参与，向家人和社会传播健康正能量。

借助这次活动，我们实现了健康常识传播，千万次的活动访问热度强化了招行公益品牌形象，感谢蓝凌叮当专业的技术能力保障本次活动完美落幕,期待下次更精彩的合作！

蓝凌叮当已经是第二年配合招行全行的知识传播活动了，从活动前期的方案策划、预热、活动技术实现、活动中的运营支持，直到整个活动收官后的数据复盘，完美诠释了SaaS产品小而美的魅力所在，也充分证明了蓝凌叮当团队的技术能力和运营能力。今后我们对企业的服务，不仅仅停留在产品和技术层面，运营和服务才是我们被客户最为看重的能力。

虽然招行员工每一次参加活动的热情程度总是超出我们技术同学的预估，但最终蓝凌叮当还是凭着长期服务阿里集团的技术积累和快速应变能力，保障了活动的顺利开展。

深圳蓝凌叮当科技有限公司是国内知名OA服务商蓝凌旗下核心SaaS公司。作为国内领先的企业智慧办公平台品牌，蓝凌叮当旗下产品涵盖智能绩效、叮当通知、叮当答题等多款SaaS应用，产品上线以来，已服务阿里巴巴、菜鸟、招商银行等在内的数万家品牌客户，蓝凌叮当始终坚持客户第一的使命，以高效的智慧办公方式赋能中国企业。

2018年蓝凌叮当获得阿里钉钉数亿元投资，成为阿里钉钉使命级战略合作伙伴，同时是钉钉中国区五星服务商和钉钉四星定制服务商。双方将联手共同布局企业级智慧办公OA市场，为更多中国企业提供移动和智能时代的全新工作方式。