实施知识管理项目是一项持续的工作，用户能否持续参与是决定项目成功的关键。部分企业实施知识管理时，刚开始情绪高昂，用户参与也比较积极，在经过一段时间以后，用户热情骤减，知识管理逐步成为用户的负担，直至慢慢淡忘，导致知识管理无法持续。出现这种情况最主要的原因是缺少激励体系，用户的知识贡献得不到认可，没有相关的奖励措施。

建立积分激励体系能够有效地推进知识管理的应用。积分系统是企业在知识管理建设过程中给用户的一种回馈。用户参与知识管理时，根据用户的贡献程度给予对应的积分奖励，进而获得不同的用户等级和头衔。通过积分系统对用户的贡献进行统计和排行，结合公司的奖励机制，能够极大的刺激用户的积极性和荣誉感。此外，积分体系的建立，还能够观察到用户对知识的贡献程度和应用程度，结合企业绩效考核，使知识管理成为用户的日常工作，得以持续发展。

蓝凌知识管理系统中的积分管理包括以下几大功能：

团队积分排行：支持按时间及积分种类的双重维度对团队积分进行排行；可“按周、月、年、累计”四个维度，以及“总经验值、上传积分、原创积分、其他积分”等多个维度，对团队积分进行排行显示。

个人积分排行：支持按时间及积分种类的双重维度对个人积分进行排行；可“按周、月、年、累计”四个维度，以及“总经验值、上传积分、原创积分、其他积分”等多个维度，对个人积分进行排行显示。

排行榜组件：支持在门户主页添加积分排行榜组件，显示个人积分排行榜或团队积分排行榜。